“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。” 脉脉创始人兼CEO林凡表示。近日，脉脉通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。这份报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。

　　在这份排行榜中，TOP10企业的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元，字节跳动仅仅排在第九位。

     

　　2022年，经历了产业调整和经济下行压力，互联网人的高额年终奖也在面临“毕业”的问题，并成为备受关注的话题。往年的年终绩效季，都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友，但今年似乎都“冷静”了许多。

　　但是，从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。根据相关企业员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息显示，截至目前，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP3。在平均年终奖TOP10 中，互联网头部企业占据5席。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。

     

　　而在互联网头部公司员工的高年终奖背后，也是庞大的业绩支撑。3月23日，腾讯公布的业绩报告显示，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，海外市场收入增长31%至455亿元，社交网络收入也增长8%达到1173亿元。

　　5月26日，阿里巴巴公布的最新财报显示，2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币，同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降，但得益于早期海外的投资净收益增加，也维持了平稳的利润。

　　但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

　　林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。

     

　　此外，另有脉脉调研数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

     

　　超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但只有40.8%的人选择离职或主动看机会。三成80后即使对年终奖不满意也不会离职，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职，而00后显得年轻“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

     

　　对此，脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观的看待年终奖背后的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。