HR部门邮件发送了一封调查问卷，内容是“你对公司的福利是否满意？”，同事们收到左看看，右看看说“我们公司有福利吗？”对于花钱为员工采购福利的HR和行政部门的同事们，收到这样的反馈，会不会崩溃，心里一万头草泥马奔腾而过，无限委屈，有苦说不出。

每当刷刷朋友圈，看到别人家的公司，搞了啥活动，又发了啥小礼物，精致有趣，羡慕到不行。那怎么自己在的公司没有这样的好事？Emmmmm，团建去桌游、吃小龙虾，这不算福利么？原因可能在于，没有特色、没有创意、太分散、没有合适的途径告诉员工，福利拿的久了没有感觉，诸多原因存在。

那么，如何化解这一现象？

解决问题要从认识问题开始。

首先，要了解，什么是福利？

百度百科是这样解释的。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

除了相对应的工资以外，额外的福利给得越多，员工会消除对公司部分的不满意程度，提高员工对公司的依赖和黏性，额外的福利将员工聚集在一个团队，是员工工作目标与公司保持一致，最终实现利益产出最大化。

再者，福利方案应该与哪几个考核标准相关联？

鲨鲨购小编认为，最起码应该满足2项考核标准。

其一，福利应该与公司的业绩相挂钩。公司利润产出靠的是团队齐心协力合作、一致目标、高效工作，当公司取得优异的业绩，超额完成指标，则需要对员工进行除薪资外更多的福利。从员工的内心出发，也是更加满足了员工的辛劳，让员工觉得，我为这家公司奉献自己的时间和专业技能，是值得的，我愿意为公司做得更好。

其二，福利应该与员工本身的工作完成情况相挂钩。公司业绩完成得漂亮，不代表所有的员工可以得到一样的奖励。一个团队里总有兢兢业业努力付出的小伙伴，也有偷奸耍滑的小人物。最透明的办法，通过对员工工作岗位，制定清晰的KPI，通过业绩考核来衡量员工的工作表现，KPI完成的越好，当然在福利发放时，必然得到的更多。一分耕耘必定会有一分收获。

接下来鲨鲨购小编再跟您说说，设计福利方案需要依据的原则。

1. 需要告知员工

该刷存在感的时候，就需要刷存在感！采取恰当的传播渠道，将企业福利政策告诉员工，比如通过邮件，或者企业内网、内部公众号、公司内部APP等。

2. 福利等级划分

福利并不是一锅端，也要根据不同的员工群体，利润产出的高低，将福利划分不同的等级，也是激励员工向榜样靠拢，调动工作积极性，与企业目标保持一致，共同进步，实现共赢，激励员工发挥其最大的价值。

3. 福利的多样化

一成不变的福利也会造成员工的审美疲劳，长时间不变的福利对员工激励程度也会慢慢递减。企业福利也需要跟上时代的变化，同时也要根据企业盈利情况来做相对应的调整。这样能让新老员工感知企业生存的变化，给员工带来不同新鲜感的同时，企业也能得到员工对企业的认同感。

4. 特色福利

行行都需要创新，即使是服务于企业内部，也需要跟上时代的变化，创新出别人家企业没有的福利，让自己成为别人眼里的“别人家公司”，保持福利的新颖特征，既赢得口碑、又抓住了人心。

5. 自助式福利

千人千面，对于不同的员工，都有其不同的需求。福利应该充分尊重员工的真正需要。

6. 及时兑现

企业发放福利，不是光嘴上说说就好，说到做到，也是企业对于员工最基本的尊重。

福利区块分级、福利多样化、特色福利、自助式福利，是不是感觉一下子满足这几个点很难，不要担心，鲨鲨购一站式助力HR搞定企业福利，满足你要的新颖、千人千面、个性化定制等诸多需求。就两个字，靠谱！

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